Étude EDHEC : les jeunes diplômés en quête de sens et d’équilibre dans leur premier emploi
Dans un contexte de tension sur le marché de l’emploi et de forte concurrence entre recruteurs, l’EDHEC NewGen Talent Centre publie la 4e édition de son baromètre « NewGen NewJob ». Cette étude menée auprès d’étudiants de grandes écoles de management, décrypte les aspirations profondes de la jeune génération face à leur premier emploi. Elle révèle des attentes fortes autour du sens au travail, du management bienveillant et d’un meilleur équilibre de vie.
Trois profils d’ambition, une même exigence de sens
Les jeunes diplômés ne forment pas un bloc homogène. L’étude distingue trois profils principaux :
- Les compétiteurs (43%), qui visent une carrière rapide et bien rémunérée ;
- Les engagés (29%), motivés par les valeurs et l’impact sociétal de leur mission ;
- Les intra/entrepreneurs (28%), en quête de liberté, d’innovation et d’autonomie.
Mais quel que soit leur profil, 84 % d’entre eux estiment que l’entreprise a le devoir d’assurer le bien-être mental de ses collaborateurs. En tête de leurs préoccupations : la perte de sens, redoutée par un jeune sur deux, bien avant le surmenage ou l’ennui.
Un management de confiance, une organisation alignée
La qualité du management est décisive dans l’engagement des jeunes. Ils attendent de leurs managers qu’ils donnent de l’autonomie, fassent confiance, et protègent leur équipe.
En matière de qualité de vie au travail, les jeunes placent l’alignement entre leurs valeurs et leur emploi en tête des priorités, devant la santé mentale ou la fonction exercée. Par ailleurs, 40 % aimeraient répartir leur travail sur moins de cinq jours par semaine, et considèrent que 40 heures hebdomadaires est la durée idéale.
